1.[]从规划的期限上看,人力资源规划可分为( )。A.长期规划 B.人力资源费用规划 C.中期计划 D.企业组织变革规划E.短期计划
网友回答
参考答案:ACE
参考解析:人力资源规划的内涵有广义和狭义之分。广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划与战术计划(即具体的实施计划)的统一;狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法,对企业人力资源的需求和供给进行预测,制定相宜的政策和措施,从而使企业人力资源供给和需求达到平衡,实现人力资源的合理配置,有效激励员工的过程。从规划的期限上看,人力资源规划可区分为长期规划(5年及以上的计划)和短期计划(1年及以内的计划),介于两者之间的为中期计划。