国外企业普遍使用的薪酬制度设计方法是（）。A.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B.职位分类法C.计点法D.因素比较法ABCD

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参考答案：C
参考解析：本题考查计点法。计点法是将各种职位划分为若干种职位类型，找出各类职位中所包含的共同的付酬因素，即与履行职责有关的，企业认为应当并愿意为之支付报酬的因素。这种方法是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。