进入2006年，中国的改革已经从经济领域扩展到政治领域、社会领域体制改革等许多方面，其中“机构人事改革”仍然是特别关注的焦点。从历史上来看，从汉朝至明清时期都十分注重选官制度和人才的选拔。据此回答以下问题：（1）从汉朝至明清时期，我国的选官制度发生了哪些变化？（2）这些选官制度分别依据什么标准？（3）这些选官制度分别产生了什么影响？（4）古代的选官制度，对于我们今天干部的选拔有何启示？
网友回答
（1）选官制度：汉朝时期的察举制魏晋南北朝时期的九品中正制隋唐时期开始的科举制明清时期的八股取士。（2）标准：察举制以德行为标准，九品中正制以门第为标准，科举制以学识能力为标准，八股取士以呆板空洞的八股文为标准。（3）影响：察举制：西汉时期：适应了中央集权的封建国家的需要；东汉时期：门第望族成为选举的主要依据，累世公卿的世家地主因此形成并发展起来。九品中正制：魏晋南北朝时期，士族门阀兴起，世家大族垄断仕途。科举制：隋唐时期，它抑制了门阀士族，扩大了官吏来源，扩大了统治基础，提高了官员的文化素质，加强了中央集权，有利于政局的稳定。八股取士：明清时期，束缚了知识分子的思想；强化了君主专制；严重阻碍了社会发展和进步。（4）启示：要坚持德才兼备；注意推荐与考试相结合；注重工作能力；杜绝不正之风。（只要言之有理都可）解析本题主要考查了中国古代的选官制度的发展演变，进而联系到今天的干部管理。