我国对中央企业负责人实行年薪制，其薪酬分为基础薪酬和绩效年薪。其中年薪与

发布时间：2020-07-28 11:30:44

我国对中央企业负责人实行年薪制，其薪酬分为基础薪酬和绩效年薪。其中年薪与年度考核结果挂钩，如果企业经营得好，可高达几十万元。上述薪酬制度A.拉大了贫富差距，不利于共同富裕的实现B.体现了更加注重社会公平的原则C.体现了效率优先的原则，有利于中央企业发展D.背离了按劳分配的公有制分配原则

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