那位大神知道这篇文章怎么写读后感?《狗和人的故事》一天,一个盲人带着他的导盲犬过街时,一辆大卡车失去

发布时间:2021-02-27 21:13:36

那位大神知道这篇文章怎么写读后感?《狗和人的故事》一天,一个盲人带着他的导盲犬过街时,一辆大卡车失去控制,直冲过来,盲人当场被撞死,他的导盲犬为了守卫主人,也一起惨死在车轮底下.主人和狗一起到了天堂门前.一个天使拦住他俩,为难地说:“对不起,现在天堂只剩下一个名额,你们两个必须有一个去地狱.”主人一听,连忙问:“我的狗又不知道什么是天堂,什么是地狱,能不能让我来决定谁去天堂呢?”天使鄙视地看了这个

网友回答

作为一个优秀的人,并不需要一个完美的生命,精益求精的一本书,不,因为它表达了一切的真相,但他的表情,因为有些部分可能会被忽略的真相. “高效能人士的七个习惯”是一本书,一个典型的美国精神讲真话很容易理解,在这本书之间的线条都与攻击性和战斗精神,鼓吹个人的命运控制自己的控制.随着中国改革开放后的市场经济的逐步建立,人们也渴望追求“勤奋”和“成功”的,一扫祖先,温柔的地方,这本书是不难理解风靡一时的国内.读完这本书,我自己最大的收获深刻的认识,提高自己的分析和解决问题的能力,我们必须改变的值吗?自己的心,开始认识的东西,以及竞争环境的理解,是提高自身素质的同时协助必要和有效的方法.
“的七个习惯”高效能人士的七个习惯一个整体,它们相互补充,而不是只谈论个人全力以赴,确立目标,个人修养的依赖到独立,以达到个人的成功,也谈到了需要建立一个双赢的局面,换位沟通,集思广益等,促进团队沟通与合作.不断更新的第一六个习惯,督促我们的精神和身体的完美.这使我的启发是“首要的事情”,这是一个习惯. “积极的”态度“结束的开始”的愿景,〃活动“抓手”双赢思维“相互依存”知彼解决方案有沟通,“整合综效”的合作,“保持”的创作,使每度向另一侧的人世界.
“高效能人士的七个习惯”成功给定的方法,对成功的渴望,“欲望”与决心,关闭重要是愿意的,根据书上写的,做到这一点是非常困难的.恒心和毅力做的事情,以确定成功的可能性.性格决定命运,如果你想改变自己的命运,我们必须先改变自己的性格书中没有提到太多的个性,但这种习惯的“习惯”这个词的频繁使用是一种习惯的知识,技能和意愿的交集不知道该怎么做,也应该清楚如何更本打算做,路口的三个构成了行为人的个人习惯.最终能够改变自己的命运,改变个人的生活习惯,他的人格改变.
以下具体的谈感情
习惯的七个习惯:积极
积极的,主动为他的过去,现在和未来的行为负责,并按照的原则和价值观?,而不是情绪的外部环境下决定.积极的变化,催生,他们扬弃被动的受害者的角色,而不是苦涩及其他,发挥独特的人文禀赋 - 意识,良知,想象力和独立意志的同时,以创造改变由内而外的,是积极的一切,他们选择创造自己的生命,这是每个人的基本决定.
如果你不向前走,会推你走,因此,积极主动的方式来实现个人愿景的原则.书中提到的主动的第一个习惯是,作者认为:客观条件受制于人,并不足惧,重要的是,我们有选择的自由,并积极应对的现实;自己的生命负责,并创造了有利的机会,为自己,做一个真正的“操作I”很多的重量是“自由的选择”,现代社会的一个重要特征:社会个体有选择的自由.每个人都可以选择自己想要的生活,潜规则绝不能妨碍他人的自由选择.然后,个人为自己的选择负责的结果.外界的刺激积极的根据自己的价值判断自己的选择,然后给出应对这种自由被看作是人类最崇高的自由“,这是在任何环境中个人的性格特点,有能力的人自由选择自己的态度的方式作出回应.提供了一个光线,希望给广大的人谁没有做出选择.
我们常说:“我不小心忘记了.”我“迟到是因为.“其实,还有一个原因是... “我们每天都在不断寻找借口或抱怨,其实,我们应该采取主动去创造未来,实现自己的梦想.有效的为自己的选择负责的行为和生活,他们的承诺实现的能力控制的事情,而不是被动地忧虑那些谁也无法控制或难以控制的事情,他们的努力,以提高性能,并延长自己关注的问题的范围和影响的范围,并以积极的态度,你可以有“自由选择“.
习惯:结束开始,
高性能的人都知道如何设计自己的未来.,他们认真地计划成为怎样的人想要做一些拥有什么,写清楚,作为一个决策指导.“开始与结束”自我领导的原则.这将确保自己的行为与目标是一致的,不会影响或影响其他的外部环境.
设定目标并全力以赴,许多人很难在工作中还没有发现生命的终极目标是一样忙,从来没有见识到了他的灵魂所需的要求,或在你自己的人生信条:你需要做的到底什么是你的生活,你生活中最重要的是重心是成立于线的值是什么?自己的人生目标,为了团结的意志力,全力以赴和毅力成果,才有可能获得最大的心的满足
所有的东西后创造的两倍,首先在脑海中,然后由物质创造的个人,家庭,团队和组织在做任何计划,愿景和目标制定了,塑造未来,心赌注押在最重要的原则,价值观,人际关系和个人,家庭或组织的目标,使命陈述可以说是最高形式的愿景,它是主要的决策,主宰一切的决定.领先的核心工作是建立一个共同的使命,愿景和价值观的文化?做法是创建后
被创建的头脑,以确定的长期目标是未来,而不是对今后,我们正在做的是什么书是指创造的顺序:第一步是规划预期的结果,二是实现了预期的效果,唯一的区别是,一个是另一种实现,但往往缺乏规划,没有人想的很远,所以管理的目标是非常重要的,读了这本书,我明白为什么有些人不是他们想要的东西,因为机会是不是因为能力,但他们不知道自己想要的是什么以及如何得到它是这么说的,生活中的目标的情况下是很悲惨的,这也让我明白,当我不明白要问自己的时候,我是多么强烈,你想
以上问题属网友观点,不代表本站立场,仅供参考!