发布时间：2019-09-19 02:20:13
好的现状与不好的现状
1、一定要诚实做人。
做人首先要讲人品，一定要诚实做人，因为诚实才能让自己的工作获得大家的好评，而好评的人多了，领导也会知道你确实工作干得非常好，你也会积累到应有的人脉。
2、做事要坚持原则。
领导秘书，一定要帮助领导把关，因为这种做事的原则，应该是每一位领导非常看重的，如果敢于突破底线办事，那么，这个秘书的能力和水平是非常有限的。
3、说话一定要守信用。
作为一名领导身边的工作人员，说话一定要诚信，如果说话不守信用的话，一定会让自己的名誉受到损害，而对于以后事业的发展而言，还是有非常大的危害的。
4、不能狐假虎威说话。
对于秘书而已，最重要的就是要摆正自己的位置，不能自以为是，因为自己是领导的秘书，有一定的权利，特别是有一定的话语权，就总是狐假虎威办事。
5、沟通要语言准确简练。
领导的时间是非常有限的，所以，作为秘书的人员，必须要做好沟通顺畅，语言精练，不要浪费领导宝贵的时间，还要让自己的沟通非常有效，让领导满意。
6、要积极勤奋处理事情。
秘书是免不了在工作中加班加点的，所以，一定要做到勤奋和务实，如果在我们积极做好各项事情的前提下，要多思考，多总结，让自己的能力不断得到提升。
7、善于给领导出谋划策。
秘书应该善于给领导出谋划策，因为，秘书不能只做事务性的工作，而是应该让领导的决策通过我们的帮助和支持，变得更加准确，做一个谋事，更能够胜任岗位。
8、适时沟通。沟通的时机选择对沟通的效果有直接、重要的影响。当领导情绪烦闷、焦躁的时候，秘书即使动机再好、理由再充足，也往往难以使领导认真倾听。因为从心理学角度讲，人在情绪低落焦躁时，非理智情绪往往较强大，理智分析和自控能力会有所渐弱或受到抑制。
9、适地沟通。沟通的空间选择同样关系到沟通的实施效果。交谈场合需要根据交谈内容而定。比较正式、严肃的意见交换可选择在办公室内进行，使双方以角色身份进行沟通。但是秘书应更多地利用非角色身份在非正式场合下与领导谈心，以缩短心理距离。
10、适人沟通。秘书在与领导沟通时，要根据领导者的不同情况采取不同的方式方法。对文化修养高、胸怀宽广、能容纳不同意见的领导人，在选择沟通时机、场合方面的自由度更大一些。对气量较小、易暴易怒的领导人，则应注意采取较谨慎的沟通方式、方法。
11适言沟通。秘书在处理与领导的关系时，应特别注意维护领导的尊严和自尊。在一般情况下汇报工作、请示问题可不必咬文嚼字，但对领导的失误进行参谋提醒时，应特别注意进言时的场合、时机及语言的选择，秘书要做到态度诚恳、表情自然、口气婉转、语调平和，切忌态度傲慢、口气粗大。