对怀疑利用上班时间找各种理由偷偷跑出去兼职的职工该怎么管理

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这个好办，你自然怀疑人家某职工外出兼职，不妨悄悄地给其定位跟踪取证，让他无话可说。当然不能被他找茬说是限制自由，侵犯隐私权什么的。单位有单位的规矩，他老请假、缺席，可以在请假次数上做个限定，不批假，缺席要追究责任，然后，找到他工作之间兼职的证据，按劳动合同法的规定予以处理。

如果有证据且屡教不改，应立即解约、开除。

拍照，按照劳动合同履行

有实证，按照规章制度与劳务合同来处理

掌握证据后按旷工处理