根据联合国人口预测方案推算，中国60岁以上老年人口将在2034年超过4亿，欧洲国家用100年时间、发展中国家用60年时间达到的老龄化程度，中国只需20年。根据全国老龄工作委员会办公室预测，到2050年中国高龄老年人口数量将超过1亿。由于中国人口老龄化发生在实行计划生育、独生子女等背景下，因此又具有特
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我不赞同该观点。老年人力资源开发不是一个简单的经济问题，更包含了伦理、法律、社会等诸多问题。当前老年人力资源开发面临的问题主要有：(1)文化上形成“歧视一尊重”的文化悖论。一方面，儒家文化提倡的“敬老尊老”传统要求为老年人口提供安享晚年的保障条件；另一方面，工业文明对农业文明的冲击导致“敬老尊老”传统弱化甚至消失。(2)政策上表现为老年政策的限制性和滞后性。前者主要是指制定和执行政策法规时的“限制性”，后者则是指老年政策不统一及不能延续下去。(3)市场上，现代化劳动市场排斥老年人。(4)就业上，代际之间排挤老年人的就业机会。