晋城市2009年城区教师招聘初中的历史和政治都考得什么题？

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晋城市城区教育局公开招聘 考试内容：报考初中语文、数学、英语、物理、历史学科的考试内容为学科相应专业知识，以现行初中教材内容为主，适当增加相关学科的基础知识和有关内容；报考初中计算机学科的，考试内容与初中数学相同；报考小学语文、数学学科的，考试内容为相应的专业知识，以现行小学教材内容为主，适当增加相关学科的基础知识和有关内容；报考小学英语、音乐、体育、美术学科的，考试内容与小学语文相同。 笔试成绩60分为合格线，按学段分学科张榜宣布，在笔试合格人员中，分别以所报专业考试成绩由高到低按1：3的比例确定专业技能测评对象。（比例不达标时，按实际人数确定，末位出现并列时，一并纳入专业技能测评范围） 六、专业技能测评 专业技能测评分课堂教案和课堂教学两部分，课堂教学时间为20分钟，采取面向评委讲课的形式进行，现场评分，百分制计分，其中课堂教案30分，课堂教学70分，两项总分去掉一个最高分和一个最低分，平均后为测评成绩，60分为合格线，成绩当场宣布。 课堂教学内容： （1）初中教师以现行初中二年级教材为准，按所报学科对应选择课题进行讲课，课题随机抽签决定，备课2小时，讲课20分钟。 （2）小学教师以现行小学高段教材为准，按所报学科对应选择课题讲课，课题随机抽签决定，备课2小时，讲课20分钟。 七、加分 1.凡在2008年参加过城区公开招聘教师并进入专业技能测评范围的人员，在笔试成绩基础上加3分。 2.对已在城区公办中小学校任临时代教的人员，经区教育局和任教学校审核认可，代教满一年不满三年的在专业技能测评成绩中加1分，满3年以上的加2分。 八、体检与考核 按所报类别分学科以总成绩（笔试成绩×40%＋专业技能测评成绩×60%）从高到低排序，进行资格审查后，以招聘名额1∶1的比例确定体检考核对象。（如出现总成绩并列，无法确定体检考核对象时，按笔试合格成绩高低排序确定） 体检统一到指定的区级以上综合医院进行。 对体检合格者，由区招聘中小学教师领导组按照德才兼备的标准，负责对应聘人员进行政治思想、道德品质等内容的全面考核。 因体检、考核不合格形成的缺额，按合格总成绩依次递补。 九、聘用与治理 1．根据笔试、专业技能测评、体检和考核结果，确定拟聘用对象，公示后办理有关手续。 2．按照事业单位人事制度改革要求，对招聘人员实行聘用制治理。 十、组织实施 公开招聘农村中小学教师工作由区人事局和区教育局共同组织实施。 十一、监督 为加强对招聘工作的有效监督，由区纪检委、区监察局对招聘工作实施全程监督，并视情况对整个招聘过程中涉嫌违纪舞弊行为的人和事作出相应的纠正和处理。