"工资和奖金"中的奖金是什么意思

推荐回答

一、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。主要是指作为一种工资形式。

中国企业中实行的奖金制度，是50年代初开始建立和发展起来的。它曾在1958年和1966年下半年两次被取消。现行的奖金制度，则是1978年以后恢复和建立的。

二、奖金的构成

奖金制度的主要构成要素有：

1、奖励指标。

2、奖励条件。

3、受奖范围。

4、奖励周期。

5、奖励基金的提取与分配。

三、特点

1、奖金具有很强的针对性和灵活性。

奖励工资有较大的弹性，它可以根据工作需要，灵活决定其标准、范围和奖励周期等，有针对性地激励某项工作的进行；也可以抑制某些方面的问题，有效的调节企业生产过程对劳动数量和质量的需求。

2、及时地弥补计时、计件工资的不足。

任何工资形式和工资制度都具有功能特点，也都存在功能缺陷。例如，计时工资是从个人技术能力和实际劳动时间上确定劳动报酬，难以准确反映经常变化的超额劳动；计件工资主要是从产品数量上反映劳动成果，难以反映优质产品、原材料节约和安全生产等方面的超额劳动。这些都可以通过奖金形式进行弥补。

3、奖金具有激励作用。

在这种工资制度和形式中，奖金的激励是最强的，这种激励功能来自依据个人劳动贡献所形成的收入差别。利用这些差别，使雇员的收入与劳动贡献联系在一起，起到奖励先进，鞭策后进的作用。

4、收入具有明显的差别性。

5、奖金分配所形成的收入具有不稳定性。

扩展资料

奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。

奖金大体上可分为两类：

①、 由于劳动者提供超额劳动，直接增加了社会财富 (例如增产、节约等) 而给予的奖励。

②、由于劳动者提供超额劳动，为增加社会财富创造了条件 (例如技术革新等) 而给予的奖励。

根据超额劳动的情况，奖金又可以分为综合奖和单项奖两种形式：

①、综合奖是根据劳动者各个方面的贡献全面地综合评定的奖金。

②、单项奖则是根据劳动者某一方面的优良成绩评定的奖金。

参考资料来源：百度百科-奖金