求，对公司的现行制度、发展规划、企业文化、员工培训、职业规划等方面有哪些意见和建议？

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是不是公司领导布置下这个任务了？实际形式的意义更大些罢了，没有什么实际意义。如果是，建议也不要提那些文化、制度虚东西，因为即不会解决，同时还会引起别人异样的目光。不如随便讲一些小事、而且是领导可以解决的。比如夏天来了，公司能不能在中午给每一位员工买根冰棍啊，提供一瓶饮料啊。这样的问题你提出来了，领导能解决，他还有成就感。呵呵，如果你觉得不合适就当笑话吧。我只是把过来人的想法告诉你了