工作时间与同事发生争执并受伤，公司如何处理算合理？

发布时间：2019-09-18 17:10:03

事实经过：上班时间与同事发生争吵，导致脸部和手部有多处伤痕，而对方并没有受伤痕迹。公司的处理方案就是赔付对方医疗费用，且对双方进行处分并开罚单，想咨询一下这样的处理是否合理？

是否有证据：是

案件类型：其他案件

所在城市：贵州贵阳市

推荐回答

具体看双方的行为是否违反了公司的规章制度，是否是按照规定进行处罚，对于赔付应该按照双方的过错来承担责任。

只要你能接受就可以。如果不服，可以去告他

只要你能接受就可以。如果不服，可以提起民事诉讼。

处理比较公平

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