和认识的朋友一起面试，大家平时一起学习，一起玩，没看出别人哪里比自己强，但他们都入职了。我也想找一个大公司，从最基础的岗位做起。但是好的公司，到底需要什么样的员工呢？到底有什么品质或者技能才能让公司满

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在面试的时候，所有的面试官都希望找到那些能力更强，与企业更匹配、更好的人。但实质上我们在面试的过程中，面试官很容易受到面试能力强的同学影响。那这给我们的启示就是在面试的过程中，所有的候选人，你要根据你面试的企业的性质，选择你要穿的服饰，根据面试官、根据对象来决定你的谈吐，根据岗位来决定你要沟通的内容。 其实对于学生来说，通常面试官认为素质比经验更重要，因为你其实没有工作经验，所以更看重素质潜能。在素质潜能里，我们通常更看重的是学习能力和成就动机以及执行力。 如果你今年大学毕业，那你要做的一件事情就是在面试过程中，先要研究一下你面试的这家企业，它要的是什么岗位，需要的是什么样的素质和能力，那么你在面试过程中更贴合这个岗位要求，展现出你与这个岗位所匹配的优势，而不是让伯乐不断的去发掘你到底有哪些优势可以匹配到这个岗位！ 希望你有一个更好的职业发展未来。