发布时间：2019-09-02 13:23:43
十八年的求职生涯，上班的时间加起来不够四年。
听说过。
资深的HR在人事招聘上，也有自己一套用人黑名单，给一些不靠谱的求职者贴上标签，节省筛选的时间，还会放上自己的圈子，例如人力资源的论坛、微信群，给同行共享黑名单。
这种黑名单是靠人脉资源建立起来的，直白点说，就是一传十十传百地共享信息。你前脚刚从上一个公司辞职，可能大门还没出，HR在群里说一声，行内的公司就都知道了。
除了“人肉黑名单”，一些规模比较大的企业，自己搞了一个求职拉黑系统。被HR在系统里贴上“不靠谱”标签的简历，如果求职者下次再发过来，系统就会自动提示之前的备注。HR看见之后，很快就会“过滤”掉。
细思极恐，这样的系统现在还是一些大公司内部在玩，要是它跟“人肉黑名单”一样资源共享，被贴上标签的求职者，投出去的简历真的两三秒钟就石沉大海了。即使“侥幸”进了面试，最后把关的HR动动手指一查，也是很容易的事。
至于原因：
a.离职的时候跟公司发生过纠纷
待遇的问题没谈好，火气上来吵了几句，拉黑；离职的理由不服气，不光动嘴还动手，拉黑；觉得自己的合法权益受到侵害，要拿起法律武器维权的，拉黑。就算你表面假装平静地离职，可能HR今天心情不好，也拉黑。
b.因为损害公司利益被辞退
这种不用说了，公司请你回来是要你给公司赚钱的，你反过来损害公司利益，绝对会被HR写进黑名单，算是职场里的“留案底”。洗白就想都别想了。
c.工作态度不够端正
每天上班七小时一半都在放空脑袋的，经常被老板抓到你在偷偷玩手机的，经常迟到还要早退的，全勤奖名单里永远没你的，给你安排工作任务过了死线还做不好的。总之，你工作不在状态的时候，HR很可能就悄悄记下一笔。
d.跟同事相处不和谐
每次团建总是找理由不参加，一下班就屏蔽所有跟工作相关的社交账号，工作的事情几句话说不上来还容易翻脸。这样的求职者一般会被打上“难沟通”、“不适应团队合作”的标签，还有什么公司想要这样难搞的独行侠？
e.拿到Offer之后又反悔
拿到了甲公司的Offer，又收到乙公司的橄榄枝，就拒绝了之前答应下来的甲公司。好的，这位小伙伴，你做人没诚信，已经被甲公司拉黑了。
f.学历或资历造假
很多人做简历的时候，喜欢吹，吹自己的学历，吹自己的实习经历，吹自己的工作经验。结果，被火眼金睛的HR一下子戳穿了，工作能力的事还能这么吹，直接拉黑。
g.频繁跳槽
一年换四份工作，没法在一个工作岗位上好好待着的，很容易会被HR认为你是“抗压能力低”、“能力不够”或者“没有自己的职业规划”。很多公司培养一个专业人才不容易，耗费时间精力，那些椅子没坐热就要跳槽的，当然要拉黑了。
一下那些拉黑原因，基本绕不开工作的态度和细节。
如果没人收你 就自己创业吧，卖个早点还是可以的
这个你说的情况没听说过
求职生涯又不代表在职,说不定零零散散加起来也就只有四年呢~~~~~
如果一直在求职状态 那就是你个人的问题了 反省一下吧 你是去打工的 不可能完全顺你的心意 又不是家族企业。。。
应该是行业的潜规则吧
这个是行业黑名单吧
这就是眼高手低、过分的高估了自己，干啥啥不行吃啥啥不剩，心比天高命比纸薄