编外人员签订合同约定和事业单位正式编制一样合法吗

2012年进入一家事业单位，作为编外人员签订5年聘用合同，合同约定薪酬待遇参照本单位正式人员，去年底有关部门检查到说违规用人，并说签订的合同无效。2017年4月合同到期，双方协商一致解除合同，可以要求该单位补发去年事业单位的附加附加绩效吗？最重要的是双方签订的聘用合同是否合法，有效，申请劳动仲裁，要求补发附加绩效能得到支持吗。

刚刚裁决书下来了，只支持解除劳动合同的补偿金，要求补发的2016、2017年附加绩效没得得到支持。我准备去法院起诉，仲裁委工作人员告诉我，一旦起诉，裁决书就无效。