基本工资是1600.没有给我全勤奖，请假又扣了我全勤奖50加请假那天的工资，这样是否合理？

发布时间：2019-09-13 18:48:32

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明显不合理的你是否和该企业签订了劳动合同如果劳动合同都没签订，恭喜你，你可以赔2万元左右哦，直接去劳保局告他们如果签订了劳动合同，中间事情你只要有证据也可以告他们的，具体能赔多少，这个就按情况而定了

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