猪八戒网因服务商未缴纳保证金，将服务商的劳动报酬延时60天到账是否违反劳动法？

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先不看是不是猪八戒和服务商之间的故事。且认定为用人单位和劳动者之间出现的经济纠纷，先说一下一个案列，曾经法院判过因银行认为离职人员李某未在离职以前收回部分贷款以及利息，所以他们有权不发给离职人员李某工资，法院当庭宣判败诉，按照劳动合同法规定，工资必须是按周期进行发放的不的拖欠。如果你与猪八戒签署了合同，合同有明文规定是必须要按照约定周期来进行付款的话，是不可以拖欠的，拖欠就算是违法了，猪八戒无权扣除你的劳动报酬。前提条件是你们有签署劳动合同，而不是协议合同，劳动合同法第三十条 规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。如果不是劳动合同关系的话，那么劳动合同法不在保护范围之列。